心理讲师实操技能培训送什么？华夏思源四级班50学时讲师课解析

这门课练的是什么

心理讲师实操技能培训，练的是登台授课的全套能力：课程的前期准备、课程的实施、课程效果评估、实习与实践训练、职业素养与发展展望，加上开篇的导引，共六大模块50学时。

导引一节先把地图铺开：讲师职业的前景及价值、破冰与热场、心理讲师的定位、演练与答疑。先想明白为什么讲、给谁讲，再谈怎么讲。

课程有效期2年，标注价值3800元，属四级班学员的增值权益。对有志于心理科普、企业内训、社区讲座的学员，这是一条现成的拓展路。

从设计到登台：课程怎么落地

前期准备模块教的是备课三件事：需求调研——听懂听众要什么；课程设计——把内容搭成结构；课前准备——物料、场地、预案，一样不落。

实施模块把一堂课拆成五段：课程导入、破冰互动、内容展开、控场讨论、总结收尾。每段都有具体技法，尤其是控场讨论——冷场怎么热、跑题怎么收，全是讲师的实战功夫。

评估模块只认一个标准：做真评估，不做假评估。学员听得懂、用得上，才是真效果，这门课把评估方法一并教给学员。

备课能力往往是讲师的第一道坎，很多人登台讲不好，不是内容不行，而是没做需求调研、没搭课程结构，讲了半天听众想要的一句没讲到。

实习实践与职业展望

第四模块是实习与实践训练，附督导维度及规则——讲得怎么样，有专业眼睛看着给反馈，进步最快。纸上谈兵在这里不成立，登台才是硬练。

第五模块谈心理讲师的职业素养与发展展望，最后以课程总结及学员分享收束。从台下到台上，从生涩到从容，路径清晰可循。

这门课与四级班主业的关系也顺：学咨询深化专业，学讲课放大影响，两条腿走路。想了解权益详情，拨打4000616586联系程老师，或添加微信pxbbaoming索要招生简章与课表。

课程实施的五段式流程值得多看两眼：导入如何抓人、收尾如何留味，这些设计感正是专业讲师与业余分享的分水岭。