家族企业接班人怎么培养？浙大青年企业家班的传承课程方案

家族企业接班人怎么培养？这是中国数百万家民营企业未来十年必须回答的问题：老一辈企业家敢为人先打下的基业，如何交到二代手中并实现传承创新？浙江大学青年企业家高级研修班为此设计了一套系统的培养方案——面向接班人与新生代创业者，设新格局、新管理、新资本、新赛道四大模块，引入私董会与行动学习，请家族企业研究专家与一线企业家导师联袂执教。本文拆解这套传承方案的完整逻辑。

接班人的三重困境，课程一一对应

接班之难，难在三重困境的叠加。第一重，能力断层：父辈靠胆识与经验打天下，二代面对的是数字化、全球化的新战场，经验无法继承，认知必须重建——课程"新管理"模块对应解此题：公司价值与商业模式重塑、组织刷新、构建新的增长引擎、识别企业陷阱打破路径依赖，用系统的管理方法论替代朴素的经营直觉。第二重，身份转型：从"富二代"到"企二代"再到真正的掌舵人，心理角色要过三道坎——"新赛道"模块讲家族企业传承与管理创新、创业式接班、新消费品牌构建，把"接班"重新定义为"创业式接棒"而非守成。第三重，代际磨合：两代人对企业、对权力、对未来的理解不同，多少家族内耗源于沟通失灵——课程的设计是把企业负责人、接班人、家族成员共同纳入学习过程，用代际导师辅导机制建立良性沟通。

师资的巧思：院士开眼界，企业家给真经

这个班的师资配置分两轨，各有分工。高校轨负责认知升维：潘云鹤——中国工程院院士、原浙江大学校长，讲科技与产业的未来图景；张俊森——浙江大学经济学院院长、世界计量经济学会院士；施俊琦——管理学院教授、长江学者与杰青获得者；陈凌——管理学院教授、浙江大学家族企业研究所所长，家族企业研究的权威学者，传承议题的学理支撑；还有人大庞红、厦大吴隆增等教授。企业轨负责实战真经：方太厨具董事长茅理翔——民营企业家代际传承的公认先行者；万事利丝绸董事长李建华、老板集团总裁赵继宏、万丰奥特总裁陈滨；还有钟薛高创始人林盛、涂鸦科技创始人王学集（原阿里云总经理）等新经济创业者——他们代表"新赛道"上刚刚发生的实战经验。学者给框架，企业家给真经，二代学员两头受益。

机制设计：私董会、行动学习与代际共学

光听课养不出接班人，这个班的关键在机制。"新改变"模块引入私董会、行动学习、沙龙对话——通过提问和反思提升领导力，群策群力解决学员自己企业的实际问题；同学圈本身就是同龄接班人的互助网络——一代人的孤独，一群人的课题。代际导师机制则让传承在课堂内外同步发生：导师通过辅导形成良好的代际沟通，父辈的企业智慧与二代的创新视角在结构化的场景中对接。学制一年，每月周末2天上课，缺课可补——为正在接班的年轻人保留了足够的经营弹性。

课程信息速查表

项目	内容
课程名称	浙江大学青年企业家高级研修班
学费学制	56800元；学制1年，每月周末2天上课，缺课可补
课程模块	新格局、新管理、新资本、新赛道＋私董会行动学习
面向对象	专精特新企业负责人、接班人、青年创业者、海归创业者
师资代表	潘云鹤院士、陈凌教授、茅理翔、李建华、王学集、林盛等
咨询通道	400-061-6586程老师；咨询微信pxbbaoming

常见问答

问：孩子还在国外读书，适合提前报吗？

答：面向对象包含"立志于继承家族企业、已经或拟进入接班流程"的年轻人，提前建立认知与圈层正是好时机。

问：父辈可以一起来上课吗？

答：课程设计本就包含"企业负责人、接班人、家族成员共同参与"的代际共学场景，具体参与方式可向程老师确认。

问：非家族企业的年轻创业者适合吗？

答：适合。课程面向对象明确包含"有强烈自主创业愿望的青年企业家"与"新生代海归创业者"，创业式接班的思路对创业者同样适用。

问：怎么报名？

答：致电400-061-6586联系程老师或加微信pxbbaoming索取招生简章，审核通过后办理入学。

了解更多详情，请点击访问：浙江大学青年企业家高级研修班首页

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👤 联系人：程老师
💬 咨询微信：pxbbaoming
📋 详细招生简章与课表：来电或添加微信即可索取

⚠ 温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。