课程信息
《老板用工风险管控系统班》；学费19800元；开课地点：全国；学制：3天。
中企法顾
企业和谐用工体系构建者
SYSTEM CLASS
破解新法变局
筑牢用工防线
3天时间
构建企业用工风控体系
主动合规 系统防控 稳健发展
老板用工风险管控系统班
社保夯实率 逼高成本
岁末仲裁潮 逼近门前
合规不早做 年关变难关！
社保夯实 合规成本“硬着陆”
岁末年终 仲裁风险“易引爆”
三重压力叠加
2026年企业老板必须正视的现实
政策端
社保征管正式迈入“刚性考核、全域严查、数据穿透”阶段，社保合规已成为硬性底线要求。
员工端
短视频平台海量劳动维权知识、仲裁胜诉案例被广泛传播，员工足不出户就能掌握维权技巧。
裁判端
企业举证责任加重，劳动争议实行举证倒置，绝大多数企业因“拿不出证据”直接败诉。
避险于未发 乘机于将起
#中企法顾 老板用工风险管控系统班
事前布防 守住底线
让企业用工无忧 安全增长
入职到离职，全流程堵住风险漏洞
制度到证据，全方位建好合规防线
主讲老师1
Teacher
唐天平
中企法顾企业用工风险首席导师
中企法顾副总裁
17年用工风险企业落地指导经验
企业用工风险十大管控体系著作人
劳动用工风险管理师
中企劳动法研究院院长
唐天平老师只专注企业用工领域，专门研究如何利用法律法规保护企业合法权益，领衔创建企业用工风险管控十大系统和系统工具包，为企业提供培训咨询落地系统解决方案。
10大管控系统 学习与收获
TOP 10 CONTROL SYSTEMS LEARNING HARVEST
10Large control system Learning & Gaining
全面覆盖
三天两晚的课程，唐老师将结合当下时政、典型案例、企业用工现状等方面，通过授课+咨询+工具+实施方案的方式，帮助企业建立用工风险系统，降低企业用工风险，建立了和谐稳定的劳动关系。
10大管控系统，实际覆盖全流程
招聘→入职→在职→离职完整管控，让风险无处遁形
10余年经验，实战落地为主
从“知道”到“做到”，摒弃空洞理论！学完即用，快速见效
3天2晚，实现降本增效
为企业直接省钱、省心、省时间。一次投入，长期收益
入职阶段
01 招聘入职管控
① 是否有虚假招聘或就业歧视？
② 员工入职办理哪些手续？是否做背调？
③ 是否带病、上家公司有未尽法律事宜入职？
02 劳动关系管控
① 劳动合同签署情况及不利条款审核？
② 是否存在劳务关系、第三方用工、劳务派遣？
③ 各类关系协议是否完善？协议条款风险审查？
03 社保/公积金管控
① 员工类型梳理，是否能降低社保成本与风险？
② 是否存在未缴纳、未足额、挂靠社保等情形？
③ 是否缴纳公积金？未交是否做规避措施？
在职阶段
04 奖惩制度管控
① 规章制度“三要素”是否具备？
② 内容设计是否合法？能否成为打官司证据？
③ 日常违规违纪员工的处理方式与流程？
05 考勤管控
① 考勤制度内容是否合法？能否有效执行？
② 考勤涉及到的迟到早退、加班、年休假、婚丧假、病假等各类假期，是否符合法定标准？
06 工资管控
① 员工工资基本情况调研，工资区间？
② 工资发放方式？公户/私户/现金/第三方等？
③ 工资条的设计与发放是否符合法律要求？
07 工伤管控
① 常见工伤岗位和工伤情形分享？
② 是否正确匹配第三方商业险转移工伤赔偿？
③ 是否存在还没有处理完毕的工伤案件？
08 员工关系管控
① 如何建立有效的反馈机制，避免发生纠纷？
② 员工与上级产生矛盾，如何避免企业损失？
③ 建立员工测评系统，有技巧的化解用工纠纷。
离职阶段
09 离职管控
① 离职手续办理哪些资料？
② 员工随意离职是否有相应制约？
③ 是否存在不辞而别及离职办理失业金的情形？
10 劳动争议管控
① 是否发生过劳动争议？
② 劳动争议员工常见诉求分析？
③ 发生劳动争议处理流程？
主讲老师2
Teacher
江广深
广东省人力资源协会微咨询辅导师
南京大长三角企业智库专家
《企业利润稳增系统》高级辅导师
《企业利润稳增系统咨询班》主讲老师
课程大纲
Course value
利润在那里（将成本中心转化为利润中心）
谁负责利润（成批量培养具有经营意识人才）
怎么出利润（经营-分析-报告-数据-数字化运营）
怎么做利润分配（1+7分配方案，员工转向组织合伙人）
怎么保证一定出利润（流程+动作+过程+结果）
怎么复制输出（利润组织输出体系，实现增长）
老板必抢3大理由
风险止损 高危场景避险指南，直接保护利润
制度增效 让制度真正落地，提升管理话语权
战略防御 构建长期防火墙，核心人才不流失
三天两晚学习 您可以收获
3 days and 2 nights of learning You can harvest
01 拆解常见用工疑难问题，遇事不慌张
02 学会战略顶层设计到执行全面优化
03 具备用法律眼光来看待管理的思维
04 掌握企业管理系统建设的落地方案、技巧
05 理解上百个劳动法常识平等对话员工
社保夯实挡不住 仲裁高发躲不开
侥幸之下无赢家 合规之上有底气
3天攻坚
把风险管在最前，把成本省在实处
以风控守住经营利润，用系统赢得增长先机
仅限老板席位
课程现场掠影
北京站 上海站 苏州站 杭州站 成都站 西安站 温州站 青岛站 郑州站 广州站 厦门站 深圳站
全国开课城市
北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、西安、郑州、青岛、长沙、厦门、温州……
CHINA ENTERPRISE LAW
用工咨询 就找中企法顾
中企法顾
CHINA ENTERPRISE LAW
企业和谐用工体系构建者
老板用工风险管控
系统班
“十五五”开局定调
用工合规势在必行
不缴或少缴社保
正式纳入全国税务行政处罚裁量基准
（11月01日执行）
全国
统一裁量
地域侥幸归零
主动合规成本最低 被动稽核代价最大
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中企法顾
CHINA ENTERPRISE LAW
企业和谐用工体系构建者
老板用工风险管控
系统班
“十五五”开局定调
用工合规势在必行
“十五五”推进规范用工
企业急需前置风控筑根基
监管升级是
国策方向
合规用工是企业根基
中企法顾来护航 政策落地不落坑
用工咨询 就找中企法顾
中企法顾
CHINA ENTERPRISE LAW
企业和谐用工体系构建者
老板用工风险管控
系统班
“十五五”开局定调
用工合规势在必行
年终考核，绩效纠纷
仲裁高风险一触即发
年关即
难关
败诉即赔钱
把风险管住 把利润守住
用工咨询 就找中企法顾
报名咨询
程老师，400-061-6586，微信pxbbaoming
