为什么员工在职不吭声、离职才告公司

员工在职时不提异议，离职后却集中提出仲裁请求，是很多企业遇到的共同困惑。这类争议有三个明显特点。

三大特点

• 传染性：一名员工仲裁获胜，其他员工容易效仿，甚至出现群体事件
• 事后性：争议多在离职后爆发，追溯的是企业过去不合规的做法
• 牵连性：单个员工的诉求平均6至8项，常常牵出加班工资、社保、年休假等更多问题

企业可以做什么

用工风险的解法在事前：制度要合法可执行，合同要贴合实际用工形式，日常管理要留下可用的证据。把这些基础工作做好，争议发生时的处理成本会明显下降。