遇到劳动碰瓷怎么办？企安咨询风险防范

碰瓷的三种典型剧本

剧本一：进厂埋雷——入职不签合同干着、工资发现金不留痕、口头承诺高薪，离职时主张双倍工资与欠薪，证据全在他手里。

剧本二：钓鱼取证——故意迟到旷工等你口头处理，或微信套话让你说出“明天不用来了”，录音到手即主张违法解除。

剧本三：小错养大——常规违规企业懒得处理，离职时把历史违纪一并主张，或反告企业处罚无制度依据。

为什么企业总是被动

证据错位：管理动作全在口头，对方的证据全在录音——仲裁看的是证据链，不是谁更委屈。

制度裸奔：没有合法有效的规章制度，处理员工时“无尺可量”——处罚无据，解除必输。

应对失当：收到仲裁先慌、私下回复激化矛盾、错过举证时限——程序性失误把实体优势败光。

三道防线把碰瓷挡在门外

合同防线：劳动合同设计实务及技巧（咨询会核心议题）——防失误条款、约定条款取舍，把对方的第一剧本拆掉。

制度防线：法院认可的规章制度+员工犯错可以制裁的梯度设计——处理任何员工都有尺子，碰瓷者无从钓鱼。

证据防线：入职资料六件套、工资签字、考勤记录、违纪报告单、送达留痕——日常留痕做好，庭上不慌。

再加一条人事习惯：离职面谈全程有第三人在场、书面确认交接清单——碰瓷剧本最需要的就是“只有你我两人”的场景。

现场遇到怎么办

三不原则：不私了承诺、不口头辞退、不删记录——任何决定走书面程序。

两要：要时效意识（仲裁举证有时限）、要专业支持（拿不准先咨询）——咨询会讲的“如何避免劳动仲裁引起传染效应”，正是为批量风险准备的。

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