沈志坤课程

"公司做得好好的，谈解散是不是不吉利？"很多老板不愿碰这个话题。但课程的第三部分恰恰把"企业的终结与传承"单独成章，说明这件事值得提前想。为什么值得提前准备第一，判断时点。

"入职时签了竞业限制，是不是以后都不能做同行了？"这是不少员工与企业主共同的困惑。理解它，要先分清两个常被混用的概念。竞业禁止与竞业限制的区别课程内容中将"竞业禁止和竞业限制"并列列出，说明两者确有不同。

"欠款被起诉了，金额不算大，我自己去应诉行不行？"这是中小企业主常有的想法。要不要请律师，关键看几个变量。先判断这几个变量第一，争议性质。

夫妻共同创业很常见，但"家"与"企"的交叉地带，往往藏着不少法律问题。这些问题在平时看不出来，在关系变化或企业变动时才会集中显现。常见的交叉点第一，股权归属。

"合伙时说得很好，闹翻时谁也不让谁。"这是中小企业最常见的困境之一。散伙之所以比合伙难，是因为合伙时谈的是未来，散伙时争的是现在。常见的几种情形第一，经营理念分歧。

注册公司时，章程往往是照着模板填一遍。注册是顺利的，但几年后一旦出现分歧，模板章程往往帮不上忙。模板章程的盲区第一，表决比例照抄。未结合股权结构设计，容易出现谁也无法决策的局面。

印章、营业执照、财务章——这些看似普通的物件，一旦脱离控制，可能引发一连串麻烦。这类问题在中小企业中并不罕见。失控后会带来什么第一，对外签约风险。

"公司款先打到我个人卡上，方便周转。"这在中小企业里是极常见的做法。方便是真的，但风险也是真的。风险从哪里来第一，财产界限模糊。公司与个人财产混同，可能影响公司独立承担责任的基础。

私享会说明可根据学员关心的问题选择主题，并安排现场解答，股权与合同属于列出的课程范围。可以先整理企业背景、想弄清的事项和必要材料，询问是否适合在课堂讨论。

两天私享会是集中学习与现场交流；好友圈列有两年学籍、多次私享会、线上法律知识内容和专项指导等安排。两年期限不等于连续上课两年，服务内容也不能仅凭项目名称推定。

法律私享会围绕企业实际议题展开，课纲包含设立企业、注册资本与股权、合同、债务、用工、股权转让、印章，以及传承和终结等内容，并说明可现场选择关心的主题。