「为什么」
为什么面对劳动争议，企业经常要败诉赔钱?
为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱?
为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀!
「 劳动争议 」
企业败诉率高达85%以上!
2023年全国劳动争议用人单位赔
偿总额高达829.9亿元。
据人社部数据，每8.19秒,全国新增一起劳动争议案件,平均每年以20%的比率直线增长。加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。
为什么老板对员工很好:
员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱?
如何降低日渐上涨的用工成本和风险
[招聘、培训、社保、工伤、员工解除等]?
如何才能让企业掌握管理主动权?
如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱?
让企业远离 劳动风险!
让老板远离 劳动纠纷!
企安咨询
企安咨询作为中国企业用工风险管控首选品牌，汇集300多位劳动法律法规实战专家，服务全国超30000家企业:独创十二大用工风险管控系统，站在企业的角度，从实际出发，为企业提供“劳动法+”自的系统解决方案，全面解决企业用工过程中的痛点和难点问题。中国民营企业只有懂法，善用法，才能实现现代化企业的安全经营。
300+ 权威专家团队
企安咨询始终坚持“专业、高效、超值”的服务理念，在客户服务全链条赋能上，打造了300+行业顶尖专家导师团。通过讲师团、调研团、交付团，三位一体全面提供“海-陆-空”的企安式咨询服务，从前端到后端，提供超强转化，为企业保驾护航。
老板用工风险管控咨询会
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遍布各大一线、二至三四线城市就近上课
600场 一路狂奔
全年无休只为企业提供最满意的服务
课程内容
上午 9:00-12:15
1、10种工伤常见认定情形?
2、常见劳资问题及解决方案?
3、企业劳动争议败诉高达85%的原因是什么?
4、劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果?
5、劳动官司实战案例剖析:
6、如何避免签定无固定期限劳动合同?约定条款操作解析;
7、如何设计防失误条款?例:合同到期忘续签?工资错发?
8、如何制约员工不辞而别?不办离职手续随意离职?
9、如何破解员工虚构病假?病假期间在外兼职，是否能开除?
10、如何避免劳动仲裁引起传染效应?
11、如何在合同中降低加班工资的损失?
12、如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同?思路是?
PM下午 14:00-17:30
13.打赢劳动官司的重点思路是什么?
14.规章制度如何才能够得到法院的认可?
15.规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁?
16.对于大错不犯、小错不断的员工,规章制度如何约定?
17.怎样制定规章制度才能打赢劳动官司?
18.未买社保造成的补缴成本如何计算?
19.单位印章管理存在什么风险?如何化解盗盖印章的风险?
20.第三方用工风险如何规避?
21.企业用工风险管控系统如何建立?思路及工具是什么?
22.未签合同面临双倍工资的赔偿,如何用“歪招”化角军?
为企业构建用工管控防火墙用工零风险
独创用工风险管控十二大系统
招聘入职管控
试用期管控
考勤制度管控
调岗降薪管控
工伤处理管控
劳动争议管控
劳动关系管控
规章制度管控
工资管理管控
社会保险管控
离职程序管控
职业健康管控
课程收益
完全不同于政府、律师事务所等组织的劳动法知识学习，完全从实战管理的角度设计条款及处理技巧。
掌握打赢劳动官司最重要的证据--劳动合同设计实务及技巧即学即用。
学会用规章制度去有效管理员工即学即用。
了解用工管理中部分常见但容易忽略的风险点及化解技巧。
掌握用工风险管控系统建设的思路和工具框架。
