企业用工环境发生变化，员工维权成为常态，大额和群体劳动纠纷越来越多，企业败诉率高达 85%
用工风险无处不在，全方位了解企业用工风险，建立用工风险管控系统，刻不容缓!
| 调研项目 | 重点了解内容 | 需要查看资料 | 风险点 | 改进建议 |
| 入职管理 | 1、员工招聘渠道; 2、员工入职流程; 3、员工入职刃理的厅续，签订资料? | 1、应聘登记表或入职登记表 2、用工合同(劳动、劳务、文习协议等) 3.面试评价表 4.薪资确认表 5、入职承诺书 6、其他入职签字资料 | ||
| 用工方式 | 了解公司用上类别[例超龄人数、第三万人员、临时 工、清洁工、食堂、宿舍、保安、是否有外包项目等) | 1、个同用上形式签计的合同 2、与第三方人员签订的合同。 | ||
| 劳动合同管控 | 1、合同签订期限,续签类别(固定、无适定),合 同是否发治员工， 2、合同内省的具体约定(工资标准、岗位约定、工 作业点约定等) | 劳动合同 | ||
| 考勤管理 | 1、员工作息时间，每天上班时间，每周休息时间等 2、员工考勤方式(指纹、人或纸 3、员工请假管理流程(病保、事假、产假、婚假等) 4、公司牛休假休假方式 5.公司是否执行特殊工时工作制 | 1.老勒制度 2、考到表 3.请骨条 4、年认假确认表单 | ||
| 薪酬管理 | 1、T瓷结算周期、发放时间、T资支付方式(现金 或银行转账); 2、T资构成，T资表的项目构成; 3、工资签字方式 4、名类假期的工资支付方式(供病假、婚假、产假 等) 5、加班上资发放标准。 | 1、T资表格式 2、薪资构成表 3、薪酬协议 ISULTING | ||
| 社保/工伤 | 1、员工的参保时间、缴费基数: 2、工伤待遇支付标准(例停工留薪期工资、行残补 助金等) | 支付工伤待遇后签订的协议及资料 (例工为赔偿协议等) | ||
| 规章制度 | 1，人事涉及的相关制度 2、制度内容的合法性，了解制定程序的合法性 3、规章制度是否告知员工 | 1、招聘录用制度?.奖惩制度 3、人事制度 1、离职制度 5、员工手动6、规章制度告机签字资料 | ||
| 安全管理 | 1.安全培训记录: 2、第三方人员安全管理 | 1、与第三方人员签订的合司(例清洁人员 承包合同、保安合同或其他类似合同 2、安全培训资料 | ||
| 高职管理 | 1、员工高职流程; 2、品工离职需签订的资料; 3、公司解球员工的情形及程序。 | 1、离职中请表2、解除劳动合同通知 3、违纪报告单 4、解除劳动合同协议 5、离职工作交接单6、其他秀签字的资料 |
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