中培网劳动争议司法解释二课程分两档：A类3500元/人，B类4200元/人（含一套书籍），2026年11月18-20日在上海开班，3天，第一天为报到时间。
核心要点
- 调岗调薪要有依据
- 违纪处理要留证据
- 解除终止要讲程序
- 经济补偿要会算
- 新规要跟上
一、用工风险从哪来
制度不健全，处理没依据。
证据不留，仲裁时说不清。
程序不对，实体有理也会输。
管理者随口一句话，可能变成违法解除。
风险不是人事一个部门的事。
二、调岗调薪怎么操作
调岗要有合同依据、制度依据或协商一致。
没有书面确认，员工到新岗位三个月后可能视为事实变更。
三期女职工调岗，要特别注意。
竞聘、轮岗、末位淘汰，都有法律风险。
调岗降薪，不能拍脑袋。
三、违纪处理要留证据
规章制度要合法、民主、公示。
一般违纪、较重违纪、严重违纪，要写清楚。
证据可以是书面、OA、邮件、微信，但要真实完整。
处理要及时，不能秋后算账。
程序正义，和实体正义一样重要。
四、解除终止要讲程序
协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员，适用条件不同。
解除通知书怎么写，直接影响败诉率。
离职证明要及时出具。
医疗期、三期、工伤员工，有特殊保护。
解除不是一句话，是一套流程。
五、经济补偿要会算
1N和2N的适用情形不同。
基数、年限、分段计算，都有规则。
医疗期、年终奖、提成，容易出争议。
补偿协议要写清楚，避免二次追讨。
会算，才不会多赔。
六、新规要跟上
延迟退休、超龄用工、司法解释二，都在变化。
超龄人员的用工协议、工伤、加班，有专门规定。
企业要及时更新制度和合同文本。
HR、法务、业务负责人要一起学。
政策变了，做法不能不变。
七、费用、班期与报名
A类3500元/人，含培训费、资料费、茶点，不含午餐。
B类4200元/人，含培训费、资料费、茶点及一套书籍，不含午餐。
2026年11月18-20日上海，3天，第一天报到。
适合HR管理者、企业中高层、法务、工会干部。
认证费用自愿：中级1000元/人，高级1200元/人。
报名前确认班期、发票、是否住宿，具体以当期简章为准。
八、报名需要准备什么
确认参加A类还是B类，B类含一套书。
准备开票信息、姓名、手机号。
确认是否统一安排住宿。
提前把要问的劳动用工问题列出来。
带着问题来，收获更大。
报名前把问题清单列好，带着问题来。
费用问清，班期确认，住宿提前订。
发票信息备好，别临时抱佛脚。
记牢。
| 场景 | 风险 | 做法 |
|---|---|---|
| 调岗 | 未经协商 | 书面确认 |
| 调薪 | 单方降薪 | 制度依据 |
| 违纪 | 证据不足 | 留痕处理 |
| 解除 | 程序违法 | 按流程走 |
| 补偿 | 计算错误 | 核对基数年限 |
常见问题
Q：课程适合谁？
A：HR管理者、企业中高层、法务、工会干部等。
Q：在哪里上课？
A：2026年11月18-20日上海，其他城市班期以当期为准。
Q：费用多少？
A：A类3500元，B类4200元含一套书籍，认证费另计。可致电400-061-6586或加微信pxbbaoming咨询程老师。
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📞 报名咨询电话：400-061-6586
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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。
