中企法顾战略班五道防火墙怎么设，招聘排雷到工伤签得下十招课题

“战略班的防火墙怎么设？”中企法顾《用工防范 避险百万》战略班的课程大纲有一条主线——用工风险防火墙，未打先赢：入职3系统、在职5系统、离职2系统，五道防火墙按环节布防。这篇把五道墙逐个拆开。

第一道：招聘入职防火墙，掐源头

第一道墙的口诀是“掐源头”，三节排雷课：招聘排雷、面试排雷、入职排雷。招聘排雷管发布端——招聘启事里的歧视性表述、夸大承诺，都是将来的仲裁素材；面试排雷管问询端——哪些问题不能问、问了怎么留痕，把面试环节的口头承诺变成书面记录；入职排雷管手续端——入职材料清单、背景核验、与上家关系的确认，防的就是“带病入职”：员工与上家竞业未清、兼职未断，进门就是双重风险。源头掐住，后面九个系统的压力小一半——这正是“未打先赢”的含义。

第二、三道：合同与制度，有抓手、零赔偿

第二道劳动合同防火墙，口诀“有抓手”，三组条款课：前置条款、必备条款、必删条款——前置条款把公司该说的话说在前面（规章确认、告知义务），必备条款是合同的法定底线（期限、地点、报酬、社保一个不能少），必删条款清掉无效陷阱（“自愿放弃社保”“工伤概不负责”这类写了也白写还授人以柄的内容）。第三道奖惩制度防火墙，口诀“0赔偿”，三层要件课：宏观3要件、中观3要求、微观3要素——制度要能用于处置员工且不赔钱，内容合法、程序民主、公示签收三环缺一不可；宏观管框架、中管流程、微观管每一条处置条款的可执行性。这两道墙对应战略班学员最关心的场景：辞退一个员工，凭什么不赔钱——答案全在条款与制度里。

第四、五道：社保与工伤，轻合规、签得下

第四道社会保险防火墙，口诀“轻合规”，三招课：一招阻断、一招剥离、一招牵制——针对未缴、错缴、挂靠等情形给合法的处理路径，用最小成本把社保风险降到可控区间。第五道工伤处理防火墙，口诀“签得下”，三段课：事前2到位、事中2及时、事后2跟上——事前是岗位风险梳理与商业险配置到位，事中是申报与就医安排及时，事后是赔付与劳动关系处理跟上；工伤场景里，签得下指的是协议签得住、责任说得清。五道墙合起来构成战略班一天的骨架：这里没有晦涩难懂、照本宣科的法条，只有立竿见影的用工策略与技巧——1天全国开课、698元限时优惠（原价3980元），仅限企业老板参加。

课程基本信息

中企法顾战略班五道防火墙：招聘入职掐源头（三排雷）、劳动合同有抓手（三组条款）、奖惩制度零赔偿（三层要件）、社会保险轻合规（三招）、工伤处理签得下（三段），1天698元全国开课仅限老板。

报名信息

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