2026年郑州河南元力共生AI WorkBuddy课程，结业作品和考核60+40是怎么评的

培训课程最怕的是“听完就忘”。怎么判断一次培训有没有真效果？河南元力共生AI的WorkBuddy AI办公应用课程用一套具体的考核办法回答：过程性考核占60%，成果考核占40%。这套办法值得细看，因为它决定了你这两天要练什么。

考核的原文

课程大纲第七条写：考核项目分过程性考核（课堂练习）60%，考核内容是各模块随堂练习完成度与质量，评价要点是任务描述规范、操作熟练、产出可用；成果考核（结业作品）40%，考核内容是模块七端到端完成的岗位成品，评价要点是完整度、规范性、可复用性、合规性。

等级评定：优秀90分以上、良好75至89分、合格60至74分、不合格60分以下。结业成绩合格者颁发培训结业证书。

60分的过程性考核看什么

三个评价要点：任务描述规范、操作熟练、产出可用。

任务描述规范，对应模块二的四要素。你写的任务是不是清楚、要素是不是齐，老师当场就能看出来。

操作熟练，对应界面与模式的使用。会不会切换三种模式、会不会用上下文喂养、会不会看变更栏。

产出可用，是最硬的一条。做出来的东西能不能直接用，不是能不能跑通。

七个模块的随堂练习各是什么

逐条列一下，这基本就是两天的练习清单：

模块一：完成一次“一句话生成一份简短文档”的首次实操。

模块二：用同一任务分别用“模糊描述”和“四要素描述”各执行一次，对比产出差异。

模块三：用自带材料生成一份规范会议纪要加一份10页汇报PPT。

模块四：对一份脱敏业务表完成清洗、统计并输出分析报告加图表。

模块五：整理一个自带文件夹，并做一次带来源标注的专题调研。

模块六：为本人岗位设计一个可复用的技能或一个定时任务方案。

模块七：端到端完成一件本岗位任务，产出1份完整成品。

40分的成果考核怎么评

四个评价要点：完整度、规范性、可复用性、合规性。

完整度，是这件事有没有走完整遍。从拿到材料到最后成品，中间每一步都做了。半个成品不给分。

规范性，是格式与口径对不对。公文有公文的格式，报表有报表的格式。

可复用性，是最容易被忽略的一条。你交的这一份，别人照着能做出第二份吗？如果只能做这一次，说明方法没有沉淀。

合规性，对应安全合规四条底线。脱敏做了吗、敏感信息处理了吗、对外内容审过吗。

结业作品怎么选题

课程给的选题原则是“本岗位任务”。也就是说，别挑一个看起来很厉害但跟你工作无关的案例。

给三个方向的例子：

行政岗——把本季度的一批会议记录整理成纪要并归档，同时生成一份季度会议情况汇总。

数据岗——拿一份本部门台账，清洗、统计、出分析与图表，最后做成一份可复用的月度报表流程。

业务岗——把某类重复材料做成模板，批量生成一批对外文件，附一份命名与归档规则。

三个例子的共同点：都来自真实工作，都有明确的输入和输出，都能被下一次复用。

路演环节怎么讲

模块七的第3项是“成果路演：展示、互评与讲师点评”。

建议按四句话讲：我原来这件事怎么做、要花多久；现在用AI怎么做、花多久；中间哪一步最容易出错；下次我会怎么改。这四句讲清楚了，可复用性和合规性自然就体现出来了。

结业之后带走什么

大纲写：结业总结包括个人AI工作流清单与后续进阶建议。

工作流清单是这次培训最实在的产出。建议至少写三条，每条写明任务、输入、输出、审核人。回去按清单跑一周，就知道哪些能用、哪些要改。

课程基本信息

WorkBuddy AI办公应用，岗位技能培训（通识基础加行业选修），面向企事业单位各岗位工作人员，先修要求无。标准版16学时、2天，可扩展至24学时、4天；讲练比约4比4比2。出品方河南元力共生AI。

报名信息

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具体班期、结业证书形式与费用以当期简章为准。

常见问题解答

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温馨提示：本文内容根据课程内容整理，各模块实际讲授内容由授课老师根据学员情况灵活调整，最终以课堂授课为准。