楼仲平专栏课程动态
- 绩效考核执行有问题？双童商学薪酬绩效营拆解纸吸管车间方案
办公室岗位的绩效还好设计，一到车间就失灵：计件怕质量、计时怕效率，指标一多员工就说看不懂。双童商学薪酬绩效实战营把这类难点当
- 中小企业留不住人怎么办？双童商学中坚力量营的四大留人系统
招聘时千挑万选，干了半年辞职信一交，重新再来一轮——中小企业的人才成本，大多耗在这种循环里。双童商学中坚力量管理实战营给出的
- 《鸡毛飞上天》原型楼仲平的48年智慧，在哪里能系统学到？
热播剧《鸡毛飞上天》里那个从鸡毛换糖起步的创业者，原型人物之一就是楼仲平。14岁辍学谋生，凭借每根0.0008元利润的吸管把双童做
- 老板为什么每天累成狗？双童裂变机制已孵化17家创业体
老板累成狗，往往不是因为员工不努力，而是因为公司只有一个人在操心。双童的解法写在自己的组织变革里：2016年起，楼仲平老师开始研
- 一根吸管利润0.0008元，双童凭什么做到全球第一？
一根吸管的利润只有0.0008元，这样的生意值得做一辈子吗？义乌双童给出的答案，让它成了全球吸管行业领导者、浙江省隐形冠军，也是全
- 19.9万的思享荟值不值？隐形冠军楼仲平思享荟34天七模块解析
19.9万元的学费，买的到底是什么？隐形冠军楼仲平思享荟是双童商学院以创始人名字背书的核心教学项目：一年34天、七次交付，楼仲平老
- 980元的研学班能学到什么？双童文化研学班九站行程逐站拆解
游学最怕走马观花：车看了、照拍了，回来什么都没留下。双童文化研学班把一天时间排得极实：上午九点起实地研学吸管博物馆、网红员工
- 薪酬给高没利润给低没动力？双童商学薪酬绩效实战营三天拆解
薪酬给高了公司没利润，给低了员工没动力；无考核业绩没抓手，有考核执行有问题——这四组矛盾几乎是每家中小企业的日常。双童商学薪
- 中层管理者难培养？双童商学中坚力量管理实战营的选育用留裁
老板最痛的时刻，往往不是业务下滑，而是环顾四周发现没人能顶上来。双童商学中坚力量管理实战营正是为此而设：三天两夜、义乌与深圳
- 员工没干劲业绩上不来？双童商学自主裂变增长营把公司变成平台
工资加了、奖金发了，员工还是那副样子——问题多半不在员工，在机制。双童商学自主裂变增长营用三天两夜，讲透一套被验证过的解法：
索取招生简章与当期课表
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