华一世纪课程动态

• 华一世纪9月11日走进中山随州商会：深耕股权赛道17载共建学习型商会新生态

  9月11日，华一世纪受邀到访中山市湖北随州商会，与商会副会长兼秘书长、商学院教务部主任江波，理事、商学院宣传部部长李晓围绕随商

• 报名华一世纪公司控制权与股权激励总裁班前准备什么？股东结构和激励资料课题

  很多老板想了解课程是否适合自己，却只问价格和时间，没有把公司股东结构、激励困惑和当前风险讲清楚。华一世纪公司控制权与股权激

• 股东追加投资不一致怎么办？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班增资协同课题

  企业扩张、亏损修复或项目投入时，部分股东愿意追加资金，部分股东不愿意，股权比例和控制权就会重新变敏感。华一世纪公司控制权与股

• 中层干部要不要纳入股权激励？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班中层激励课题

  很多企业做股权激励时，只盯着高管和核心销售，却忽略了真正承接执行的中层干部，导致战略落地仍然乏力。华一世纪公司控制权与股权激

• 合伙人既拿工资又分红合理吗？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班薪酬分红课题

  合伙人既在公司任职又持有股权时，工资、奖金和分红到底怎么分开，常常成为股东之间争议的源头。华一世纪公司控制权与股权激励总裁

• 组织架构调整后原股权激励还算数吗？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班组织变动课题

  企业调整事业部、撤并部门或改变岗位职责后，原来承诺的股权激励是否继续有效，常让老板和员工都很纠结。华一世纪公司控制权与股权

• 员工买股能不能分期付款？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班入股付款课题

  核心员工有意愿入股，但一次性拿不出资金，老板担心分期付款影响公司现金，也怕后续离职和违约处理麻烦。华一世纪公司控制权与股权激

• 高管没有股份却权力很大怎么办？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班授权制衡课题

  有些高管虽然没有股份，却掌握采购、销售、人事或财务关键权限，老板既离不开他，又担心授权失衡。华一世纪公司控制权与股权激励总裁

• 关键岗位只有一个人能做怎么激励？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班岗位备份课题

  企业里有些财务、技术、生产或销售岗位高度依赖个人，老板想通过激励留人，却又担心公司被单点能力绑架。华一世纪公司控制权与股权

• 开新区域公司前股权怎么设计？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班区域裂变课题

  企业准备开新区域、新城市或新业务公司时，常会遇到负责人要不要入股、总部控股多少、利润怎么回流的问题。华一世纪公司控制权与股

• 亲属在公司上班该给工资还是股份？华一世纪公司控制权与股权激励总裁班家族成员课题

  家族企业里，亲属既是家人又可能是员工或股东，老板常常分不清该按岗位发工资，还是按家族关系给股份。华一世纪公司控制权与股权激励